【騙されるな】還元率100%超えSESのカラクリを暴露します

「還元率100%超え」「単価の100%還元」そんな甘い求人広告、見たことありませんか？
今回はSES／エンジニア派遣業界でちょこちょこ見かける「還元率100%超え」のカラクリを社長二人が暴露します。
なぜ仕組み上それが成立しないのか、どういう条件で“見かけ上100%”が作られているのか、手取りを圧迫している本当の正体まで、現場目線で本音で語りました。

【SES魂チャンネル】
SES領域で活躍しているITエンジニアは必見！
キャリアのメリット・デメリットについて、正直に語ります！
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★初期アバター社長
(株)bluena代表
本名は青山裕太
長崎の五島列島出身
自身のフリーランスの経験を元に、
一撃で単価UPできるスキルシート添削が得意
業務の傍ら明治大学大学院でMBA取得

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■この動画のQ&A

Q1. 手取りが低いのは会社のせいなのですか？
A. 主な原因は国の負担、とくに社会保険料の高さです。社会保険料はおおよそ30%（年金18.3%など）にのぼり、そこに住民税・所得税・労働保険料が加わります。所得税は一定額を超えると最大55%近くまで跳ね上がる仕組みです。しかもこれらは労使折半で会社側も負担しているため、実質的には給与明細に書かれた金額の倍を国に取られているイメージだと指摘されています。
Q2. 「キラキラした営業」や派手な広告は、どう受け止めればいいですか？
A. アイドルのように可愛らしくキラキラした営業担当や派手な広告に惹かれる人は一定数いますが、中身をきちんと見るべきだという話でした。アイドルのような見た目だからといってエンジニアの悩みが分かるわけでも、業界改善への接点があるわけでもありません。とくに「キラキラ営業＋還元率100%超え」がセットになっている会社は目立つので注意が必要です。
Q3. 結局、会社を選ぶときに何を意識すればいいですか？
A. 「甘い話には裏がある」を前提に、慎重に調べることが大切です。少し調べればカラクリはすぐ分かるので、面談で「これ嘘でしょ」と気づくエンジニアも多い一方、甘い言葉に騙されやすい人もいます。実態の伴わない派手な会社より、地に足がついていて条件が比較的良い会社を選ぶ方が結果的に良い、という結論で締めくくられています。