【オファー面談】内定承諾前に確認すべきこと5選！年収交渉のやり方から内定取り消しの可能性まで徹底解説。【そのまま使える質問リスト付き】

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🔖本動画の目次
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00:00 🛎️オープニング

01:54 🔰オファー面談について
「オファー面談」とは何なのか？
「オファー面談」がなぜ必要なのか？

04:22 1️⃣企業側からの期待値および活躍可能性について
①期待値にズレがないか確認
②期待値への確認事項
③期待値への質問内容
④辞退した方がいいパターン
⑤内定を承諾してよさそうなパターン

12:35 2️⃣年収・福利厚生について
①年収・福利厚生、どの部分について気をつけるべき？
②以下の3つのパターンだとどのパターンがお得度が高い？
③年収交渉をすることは可能か？
④年収の上がり幅についての確認方法
⑤年収の上り幅について質問するときの注意点
⑥評価制度について質問したい場合
⑦賞与についてのポイント
⑧残業代についてのポイント
⑨福利厚生についてのポイント

23:20 3️⃣キャリアパス・積める経験（得られるもの）について
①なぜ「得られるもの」を聞いた方がよいのか
②具体的な見極め方法
③実際にあった転職事例

30:41 4️⃣働き方の柔軟性について
①働き方の柔軟性が高いかどうかについて
②具体的な質問方法と回答の判断基準

34:11 5️⃣業績について
①業績についてなぜ質問した方がよいのか
②どのように判断すればよいのか
③業績の良し悪しの質問例
④強豪との差別化の質問例
⑤SES企業での質問例

39:51 💡まとめ
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📣動画紹介
【動画の概要】
「内定が出た後のオファー面談って、ただの確認や顔合わせでしょ？」
もしそんな風に油断しているなら、あなたは入社後に激しく後悔する「ミスマッチ」を招いてしまうかもしれません。

転職エージェントとして月に100名以上のエンジニアと面談するモローですが、本当の意味での「オファー面談の重要性」を理解している人はほとんどいません。求人票や募集要項は、現場をよく知らない人事が書いているケースも多く、実際の社内のリアルや隠されたリスクを正確に読み解くのは不可能です。

すでに企業から内定が出て「ぜひ来てほしい！」と言われているオファー面談こそ、今度はあなたが企業をシビアに品定めする番です。

今回の動画では、IT転職のプロであるモローが、エンジニアがオファー面談で絶対にぶつけるべき「質問」を徹底解説！
年収交渉のリアルな余地から、内定取り消しを防ぐ防衛策、そして「こんな回答をする会社は即辞退すべき」という危険なサインまで、徹底解説します。
入社後の「こんなはずじゃなかった…」を限りなく100％防ぐために必見です！

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「こんな動画が見たい！」「自分はこう思う」など、
頂いた内容は全て確認してます！皆様のご意見・ご感想、いつでもお待ちしております。
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📌「IT菩薩モロー」の自己紹介
慶應義塾大学法学部卒。某IT企業にてエンジニア採用を4年弱担当。現在は株式会社キッカケクリエイションの取締役副社長且つエンジニアのキャリアパス・転職の情報に特化したYouTuberとして発信活動中。自身がプロデュースした「キッカケエージェント」にて、未経験から現役エンジニアまで幅広い層の採用・転職支援を実施中。
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