【みんな知らない】エンジニアの年収を上げる”良い上司”の特徴とは｜あなたの上司は部下を伸ばせる「あげ上司」か「さげ上司」か。

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🔖本動画の目次
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00：03 📝ダイジェスト

00：23 🛎️オープニング

02：56 👀 5つの質問で上司診断
①今の仕事を、職務経歴書に「具体的に」書けるか？
②半年前と比べて、人に説明できる「実績」が増えたか？
③チャレンジングな業務に挑戦させてもらえているか？
④自分の成果が、具体的・定量的に給与やボーナスに反映されているか？
⑤上司と、半年後・1年後のキャリアについて話したことがあるか？

05：54 1️⃣一見良さそうに見えるけどすごく危険な下げ上司の3つのタイプ
①仕事ができる人に決まった仕事を任せる塩漬け型
②部下を守りすぎる過保護型
③囲い込み型の下げ上司

10：44 2️⃣エンジニアとしての年収・市場価値を上げてくれる上げ上司のタイプ
①成長機会をくれる
②ビジネスサイドに売り込んでくれる
③フィードバックをくれる

16：29 3️⃣危険な上司の下にいると気づいたら、どうすべきか
①職場の状況が変わらないときに次の手を打つスケジュールを決める
②見切りラインの期限を待つのではなく、今すぐ自分の市場価値を客観的に知る

20：22 💡まとめ
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📣動画紹介
「優しいし、口出しもされないし、得意な仕事を任せてくれるうちの上司、最高の『当たり上司』だな！」 もしそんな風に思っているなら、ちょっと待ってください。実はその「優しさ」こそが、あなたの年収と市場価値をじわじわと停滞させる危険な罠（下げ上司）かもしれません。
IT業界において、同じ職種・同じ実力であっても、「どんな上司の下で働くか」だけで、3年後の提示年収に100万〜200万円以上の差がつき、生涯年収で見れば数千万円単位の決定的な違いが生まれます。本当に怖いのは、怒鳴り散らす分かりやすいパワハラ上司ではなく、「本人に悪気がなく、部下からも好かれているのに、気づかないうちにエンジニアの経験値を固定化させてしまう上司」です。
今回の動画では、年間1,300名以上のエンジニアとキャリア面談を行うモローが、性格の良し悪しという曖昧な基準ではなく、「あなたの市場価値が上がるか・下がるか」という客観的な基準で上司を見分ける方法を徹底解説！
「今の上司の下でこのまま働いていていいのか？」を見抜く5つの診断から、危険な環境にいた場合に明日から具体的にやるべき2つのアクションまで、完全解説します！

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📌「IT菩薩モロー」の自己紹介
慶應義塾大学法学部卒。某IT企業にてエンジニア採用を4年弱担当。現在は株式会社キッカケクリエイションの取締役副社長且つエンジニアのキャリアパス・転職の情報に特化したYouTuberとして発信活動中。自身がプロデュースした「キッカケエージェント」にて、未経験から現役エンジニアまで幅広い層の採用・転職支援を実施中。
【X（Twitter）】https://x.com/it_bosatsu_moro

📌「キッカケエージェント」の紹介
キッカケエージェントは、エンジニア専門の転職エージェントとして、次のような特徴があります。

・高いマッチング精度（入社後定着率98.49%※1）
・年収UP実績が豊富（平均約72万円UP※2）
・面倒な書類作成を代行
・転職させない判断ができる（相談のみも可）
　
転職が初めての方だけでなく、キャリアにモヤモヤを抱えている方々が素晴らしい企業と巡り会うためのサポートをいたします。

※1：2025/01/01～2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人
※2：2025年の20～30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。
【キッカケエージェント(求人/転職/採用サイト)】https://kikkakeagent.co.jp/

🗣モローからの一言
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